一、行业趋势
大健康领域前景广阔 企业转向高质量发展阶段
后疫情时代，尽管受到整体经济下行的影响，发展趋势有所放缓，但大健康产业整体仍正向增长。长期而言，在 2022 年 4 月国务院印发的“十四五”国民健康 规划带来的持续政策利好及国民对健康的需求不断增长的各类正向因素叠加下，大健康产业仍有较好的发展前景，新创新技术方向及新兴领域的不断突破将带来 持续不断的发展动力。
从细分领域来看，各板块今年均处于稳中求变的形势，发展有所减慢。在资本回归理性的大背景下，部分企业面临转型抉择。从研发角度而言，企业将发展重点 放于各类新兴赛道，力图通过创新化、差异化发展方式占据未来发展先机；从商 业运营角度而言，传统商业模式受阻使企业借助数字化技术等工具迭代商业运营 能力，提高整体商业运转效率。在此趋势下，各类新兴领域的研发类人才及商业运营人才需求水涨船高。总体而言，企业目前的招人态度更为谨慎，对人才的复合背景及综合素质能力的要求不降反升，因此，中高层次的复合型优质人才仍 是各类企业竞相争夺的主要对象。从整体人才流动趋势来看，越来越多的企业通 过活用企业内外部资源、协同增强内部推荐与外部专业机构合作联动，为自身企业发展储备优质人才。
二、整体行业及细分领域人才需求
医药
医药营销
复合人才变抢手 人才流动有新变化
具体到人才背景，市场方向，具备优秀英文能力的年轻候选人成为热门；准入链 条方向优先考虑复合型人才，因此同时具备咨询与业务经验、销售与市场经验、 保险与药企背景经验及跨区域管理经验的人选备受市场青睐；零售方向，具备一线外资药厂或快消行业经验的中层管理人才需求持续增长。
在增长放缓的大背景下，各公司在招揽人才时均采取了更为谨慎的态度。初创型、成长型公司今年更看重人选的性价比，而外资等更具有吸引力的大平台对人选的综合素质提出了更高的要求。从人才流向来看，随着资本注入和新药审批流程的加速，国内创新型公司需求持续增加，人才流动呈现由外资向国内企业流入的趋势。
人才缺口：市场准入策略经理、零售大客户经理、新产品开发经理
人才来源：快消行业（FMCG）跨行业流动
医药研发
赛道冷热分化 内资注重降本增效
医药研发制造板块，由于政府扶持力度加大、海内外资本的加持及创新技术不断 的更新迭代，整体板块仍在稳定发展。新型赛道的创新药领域发展迅速，如细胞 治疗、基因治疗、干细胞治疗、肿瘤疫苗、mRNA 疫苗、人工智能制药、偶联药物 （XDC）均有较好发展前景；传统的制药公司或拥挤赛道或将面临洗牌，市场倾向 于选择优秀或创新治疗领域的生物科技类公司。
从企业类型来看，受政策利好，外资制药企业的国内发展依然保持稳健趋势；内资成长型和成熟型药企均会专注于降本增效，更加注重研发管线的整合，缩减
Me-Too 及 Me-Worse 项目，积极引进并推动有望成为首创药物或同类最优药物
（FIC/BIC）的项目及新赛道项目。
从不同企业人才获取方式上来看，外资企业主要以招聘海外人才、对标外资和大 厂人才获取为主；初创及成长型企业多从大厂吸引经验相对丰富的中高端岗位人 才，同时以校招和员工内推方式招揽基层人才；民营企业注重内部培养，基层人才主要通过校招，部分离职以从同类别公司招聘为主，总监以上高层人才多从外资企业吸引。
扩张赛道需求猛增 经验丰富人才成首选
出于各药企对产品管线的优化策略，国内的 BD 需求正在持续增长；细胞和基因疗法（CGT）、mRNA 疫苗等新领域需求增加明显，同时，大型民营企业纷纷布局生物药领域，使有生物药背景的质量人才需求得到提升；由于创新驱动，有源头创新经验的早期生物靶点立项人才仍较为紧缺；为了提高研发和临床的转化成功率，转化医学板块需求增加。具体到细分岗位，目前，有成功的新药临床研究审批 （IND）或新药临床研究完成注册上市审批（NDA）项目经验的复合研发经理级以上人才、有大分子经验，特别是疫苗、CGT 背景的质量总监 /VP、在细胞基因治疗领域有产品成功商业化及成熟工业界经验的 CMC 人才、有成功交易经验和人脉的 BD 人才及转化医学人才均为需求旺盛的岗位。
人才缺口：交易谈判经验丰富的商务拓展、并购人才；有大分子经验的质量人才； 转化医学人才；生物研发高级管理者
人才来源：投行、咨询公司、PE/VC、药厂；由传统小分子背景人才转型、同行业流动、内部校招培养；早研人才转型；海外和大厂流动
医疗器械
行业利润空间压缩 企业各出奇招
2022 年，医疗器械行业受全球经济下行、国内疫情反复及带量采购范围不断扩大等多因素综合影响，整体状态较为低迷，各类企业以不同态势抵御行业下行风险。 外资企业对组织结构进行调整及优化，加强成本控制；同时积极寻求业务模式创新、新技术的加速导入、产品本土化等手段寻找业务新增长点。民营企业中，尤其是初创型企业，受资本市场更为谨慎的投资意向影响，产品研发及企业业务扩张速度相对放缓。在此环境下，同质化产品及饱和型赛道生存空间被进一步压缩，对各企业的产品技术创新提出了更高的要求。相较而言，医美、眼科等消费类市场及实验室自动化领域等创新技术方向是今年的热点板块。
人才需求平稳 常规岗能力需求提升
总体来看，医疗器械行业整体人才需求相对平稳，未见有大规模的需求扩张。器械方向，外资企业以常规的替换性岗位为主要需求，如市场职能、销售职能、注册职能，但与此同时，对常规岗人选的综合能力要求已悄然变高，企业对人选的业务创新能力、带量采购情况应对能力、本土化能力及项目管理能力都有更高的要求；民营企业对于研发人员、注册人员、海外营销人员的需求更为显著。体外诊断领域，外资企业中高端营销岗位人才需求呈现下滑趋势；国内公司研发人员需求趋于平稳，新技术方向及实验室自动化领域高管及技术人选需求增多。随着海外新冠疫情趋于平稳，国内单一业务企业出海业务增长空间受限，海外销售人员呈现一定的饱和状态。
从人才获取手段来看，不同类型企业引才方式各异。外资企业主要依靠企业间人才流动及校招生内部培养方式相结合，而内资企业的市场部高层级人才有相当一部分依赖于成熟外资企业的人才流出，具有明显偏向性。
人才缺口：数字化转型人才、市场拓展及创新项目人才
人才来源：数字化转型人才主要来源于数字化发展较为成熟的医药领域；市场拓展及创新项目方向对人才的市场敏锐度、资源协调整合能力有更高要求，因此需求集中于有战略与市场、销售与市场背景的复合型人才
互联网医疗
行业步伐放缓 新板块逐渐抬头
受全球经济持续低迷影响，互联网医疗整体发展较前几年有暂缓趋势。传统变现渠道增长空间受限之后，各类型互联网医疗企业也放慢了发展脚步，在突破创新和稳中求胜中艰难抉择，行业内部分龙头公司已着手多点布局，增多生意方向寻找突破口，一改从单纯互联网医院销售药企渠道变现的模式，向商业保险业务、药品福利管理（PBM）等不同方向转型或扩大布局。目前，数字疗法方向、药品福利管理（PBM）方向以及信息化方向正在稳步发展。其中，数字疗法方向尤为热门，越来越多的公司开始布局相关业务，并初具规模，在未来，数字疗法这一风口将会持续下去，从而引来更多的企业与投资方进入赛道，持续创造人才需求。
企业需求各异 特定职能高层人才持续热门
从行业发展延伸到人才需求端来看，有几类人才的需求正在蓬勃发展。首先，数字疗法方向的公司身处热门新赛道，对专业性人才需求量较大，并要求其同时具备医疗及互联网两方面的工作经验；其次，同时掌握互联网医疗知识与熟悉保险、特药产品的复合型人才因符合整体行业发展方向，需求也较为旺盛；此外，拥有互联网医疗背景，在渠道管理及 BD 方向有资深经验的人选也是市场热点人群。
从人才需求层次来看，中高层级别的人选仍是板块内的热门需求，由于其既承担了带领团队开拓市场等工作，又需要具备向上沟通、对企业负责的综合能力，相对年轻的高潜人选成为各家企业抢夺的主要对象。 从职能需求来看，技术型人才作为企业的发展基础和支撑，目前人才需求仍十分旺盛；而近几年的营销方向人选已处于饱和状态，企业目前多处于精选人才、选优选精的谨慎状态。
从企业人才招揽角度来看，成长型企业更看重人选的突破性及成熟度，以期人才与公司共同发展，倾向于挖掘更多有经验、有想法的人才；成熟型企业偏向于依托平台或产品优势吸引更多的年轻高潜或成熟稳重类型的人才，巩固企业目前的发展。
人才缺口：互联网医疗运营人才、医生服务拓展人才、商业保险人才、IT 研发人才等
人才来源：互联网医疗运营多来自传统医院运营或同行业流动、医生服务拓展人才多来自传统医药器械销售人才或同行业流动、商业保险人才多来自传统商业保险行业、IT 研发人才常来自 IT 业
医疗服务
医疗服务发展势头较弱 板块走势分布不均
医疗服务领域，受本土不断反复的疫情冲击影响，整体而言，发展势头不足。从经营性质划分，呈现公立医疗仍逐步发展、非公医疗收缩的两极情况。“十四五”规划进一步提出了建立健全公立医疗体系的相关政策，财政资金支持力度的加大与全国各地区域医疗中心的加速构建标志着公立医院未来仍将大规模扩张的发展前景；而规划中明确指出非公医疗发展作为公立医疗的补充发展方向，此在一定程度上使该板块发展受限，未来，非公医疗应聚焦专精服务、生活医疗、前后端补位服务等发展方向找寻新机遇。
从企业端来看，非公医疗中，部分外资企业受国际形势影响，已开始撤离大陆市场，留存外资医疗机构进一步加强本土化建设；本土成长型企业中，有一部分细分专科领域的知名医生集团旗下诊所受等多方面影响，面临关停困境。
从整体板块发展而言，康复板块、养老板块、妇儿板块为热门板块。
整体人才需求存在缺口 养老、母婴类板块热度涌现
从整体人才缺口来看，政策层面，2022 年 8 月，由卫健委发布的《“十四五”卫生健康人才发展规划》中提到，到 2025 年底，中国卫生健康领域人才总量目标达 到 1600 万人，目前，领域内仍存在相当的人才缺口。从整体人才流向而言，民营机构目前面临诸多挑战，政策对公立医院增大的扶持力度使民营机构的相关背景人才被挖角，人才池出现一定的人员流失。
从具体发展板块角度而言，在高端母婴妇儿板块，受女性“她”力量的崛起、高品质服务的需求增长及三胎政策影响，女性更注重孕产阶段身体的康复和保养， 母婴健康管理端人才需求有所增长，老龄化趋势，养老赛道发展蓬勃，整体发展层次提高，大型险资机构在该赛道
发展优势明显；智能适老化居家养老、社区机构养老等不同层次的养老需求也逐年旺盛，在“十四五”规划指引下，大型国央企、地方直属单位纷纷承接当地养老业务，相关人才缺口应运而生。
专科类机构方面，虽在疫情影响下有一部分运营能力偏弱的机构被淘汰出局，但“十四五”规划中对部分关于基层诊疗需求的连锁品牌有利好效应，因此，眼视光赛道、 耳鼻喉赛道、中医赛道、康复赛道等各类连锁机构均有一定的发展空间，催生新人才需求。 幼儿、少儿连锁门诊由于场景的线下性，发展受疫情影响较大，板块规模有所收缩，板块人才需求趋弱。
从具体人才需求角度来看，康复类人才、护士类人才及妇儿类人才缺口扩大，临床高水平技术人才如具备海外背景的专家级人才呈上涨需求。从职能角度来看， 公立医院人力资源专业人才、信息科人才、疾病诊断相关分组（DRGS）人才及精神心理科医生需求旺盛，而互联网在线问诊医生出现了一定程度上的饱和甚至减员。
从人才招聘角度来看，近年来，公立医院加大市场化引才手段的运用，对专业人才机构的接受程度显著提高，通过猎头渠道引进所需人才；成熟型企业主要依托内部转岗、行业流动以及长年积攒的内外部人才网络供给。
人才缺口：
公立医院：学科带头人或技术型专家（掌握如手术机器人、复杂腔镜类技术等新兴技术）
民营机构：负责组织发展的行政职能部门高层次人才（如医院院长）、负责医疗服务业务质量的运营管理部门高层次人才（如业务院长）、负责市场营销的管理部门高层次人才（如运营院长）
人才来源：民营医院营销类人才主要为跨行业流动、医护类人才主要为同行业流动、高技术人才 2022 年海归背景有所增加
