一、行业趋势
地产建筑行业包含房地产开发、建筑过程、地产经纪、装修、设计以及其他建筑的建造。
行业进入调整期 回暖仍需时日
2022年，全球经济进入下行周期，受房企暴雷事端频现等负面因素影响，地产行业进入调整期，主要城市房企市场投资信心普遍不足，购房者需求减弱，房价持续走低。政策方面，2022年6月以来，央行等相关部门不断出台如放开首套房贷利率下限、保交楼纾困等针对地产行业的宽松政策，旨在扭转市场悲观预期，振奋楼市。随着调控力度的不断加大，地产行业在未来有望企暖回升，但政策生效仍需一定时间。
在行业紧缩的大背景下，大部分企业选择求稳策略。民营企业目前重点关注去库存、保交付，新投资拿地同比持续下降，态度谨慎；主要城市目前新建地块仍以国央企、地方国资为主要拿地企业。
二、整体行业及细分领域人才需求
专业序列需求持续 人选综合素质要求提高
从整体人才需求来看，受行业下行影响及新拿地比例的同比下降，内部人才储备整体较为饱和，需求锐减。从不同公司角度而言，由于国央企、地方城投的发展仍较为稳定，持续的拿地依旧带来了一定的人才需求，整体招聘需求与往年持平。各条线专业经理、专业总监岗，包括工程、设计、成本、营销、运营等大量专业序列岗位存在外招需求，而副总经理及以上的高管岗位需求很少，人员较为饱和；民企普遍缩编、裁员，外招需求持续减少，主要以内部晋升和调岗为主。
从人选要求角度而言，仍有外招需求的国央企对人选的学历背景、以往工作经验等均提出了更高的要求，如要求为985、211高校毕业、同时有业内排名靠前的品质房企工作经验，因此有良好教育背景及工作经验的高素质综合人才成为热门。
人才缺口：国央企各条线专业经理、专业总监岗
人才来源：同行业优秀人才引进
基建发展逆流而上 新旧领域齐发力
2022年，基建行业发展整体稳中有增。3月的两会政府工作报告再次强调，今年的经济发展工作要把稳增长放在更突出的位置。从拉动经济的三驾马车角度分析，出口方面，受全球产能的逐渐恢复与2021年中国净出口达到峰值的共同影响，今年出口增量有限；消费方面，受到居民收入不佳、预期较低的抑制作用，国内消费仍发展受阻；因此，投资成为今年经济增长的重要推手。从目前国家政策引导和投资侧重来看，基础设施建设投资成为重中之重，是我国经济发展实现稳增长中比较明晰的路径之一。2022年政府工作报告中明确提出，应围绕国家重大战略部署和“十四五”规划，适度超前开展基础设施投资。
企业方面，央企加大对基建的投资和建设：如中建、中交、中铁、中电建等央企公司从公司总部层面设立基础设施事业部及在分公司成立相关事业部孵化新的基础设施子公司，这些新举措以水利工程、市政环保等方向尤为突出。与往年相比，今年的大基建行业撬动经济稳定发展的作用更为明显，整体具有很大的市场潜力。
着眼于具体板块，目前，传统基础设施领域市政板块发展迅猛，包括市政道路、水利工程、环保、地铁、铁路、城际轨道等赛道均有稳定发展；而新兴领域，以新一代信息技术为主的“新基建”及新能源正如火如荼，信息基础设施、融合基础设施、创新基础设施等板块都将迎来广阔的发展前景，对应人才需求也随之蓬勃增长。
整体行业人才需求
热门方向人才抢手 新基建人才储备仍需加强
从人才具体职能需求来看，中高端市场资源人才如经营副总、市场总监、区域营销负责人，工程项目班子（带大型业绩人才），投融资、规划类人才较为热门。
随着国、央企逐渐向工业互联网、高新科技及数字化方向转型，这些领域相关人才如建筑机器人研发、建造智能化人才等也将是未来主要的人才需求。传统房地产建设方向人才如投资拓展、项目总经理等受地产行情下行而趋于饱和，板块市场供大于求。
与此同时，“新基建”如火如荼的发展催生了更多复合型的人才需求。“新基建”主要立足于新兴技术，集合了各类信息技术的基础设施建设，具体到施工建设领域中，EPC项目经理、总工以及其他工程技术人才需求旺盛。由于这一类人才需求均有一定的技术门槛与跨界背景，企业往往存在一定的用人困难。从企业引才角度而言，要想解决用人困境，除了加快国内人才引进培养之外，一方面需加大海外引才力度，如通过与高校设立海内外研发机构、加快收购海外企业等方法，共同打破技术壁垒；另一方面，企业需重视加快传统能源动力类、电气类、交通运输类和建筑类等重点领域专业的人才培养转型升级。具体到基础建设领域，大型国央企培养起来的校招生如果能转型成功，对紧急性稀缺人才给予“一人一岗一薪”，在高薪挖人的新能源建设行业，也更具稳定性。
人才缺口：市场总监、地铁项目总工、水利项目经理、数智建造、碳中和研究等
人才来源：中建中铁等大型国央企、一线互联网公司、知名院校和科研机构
三、薪酬趋势
受整体地产行业进入调整期的影响，薪酬趋势走向低迷，暂无涨幅较大的职能。
国央企各专业条线的经理岗薪资水平与去年持平，而设计、营销、项目总及地产高管出现薪资方面的较大降幅。
在整体经济下行的环境下，基建行业今年表现坚挺，薪酬较为平稳，并未出现大幅下滑。在政策的大力支持下，部分职位如重大地铁、水利水电项目经理的普遍涨薪涨幅仍可达20%以上，但传统房建项目经理、总工等职位受地产行业影响出现5-10%范围内的下降。
